Text copied to clipboard!
Titre
Text copied to clipboard!Recruteur Temporaire
Description
Text copied to clipboard!
Nous recherchons un Recruteur Temporaire talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que Recruteur Temporaire, vous serez responsable de l'identification, de la sélection et de l'embauche de candidats qualifiés pour des postes à court terme au sein de notre organisation ou pour le compte de nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion du cycle complet de recrutement, en veillant à ce que les besoins en personnel temporaire soient satisfaits rapidement et efficacement.
Le Recruteur Temporaire travaillera en étroite collaboration avec les gestionnaires d'embauche, les agences de placement et les candidats pour garantir une expérience de recrutement fluide et professionnelle. Vous devrez comprendre les exigences spécifiques des postes temporaires, évaluer les compétences des candidats et assurer leur adéquation avec les missions proposées. Vous serez également chargé de maintenir une base de données de talents disponibles et de développer des stratégies de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs profils.
Ce poste exige une excellente capacité d'organisation, une forte orientation vers les résultats et une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Le Recruteur Temporaire doit être capable de gérer plusieurs processus de recrutement simultanément tout en respectant les délais et les normes de qualité.
En plus de vos responsabilités de recrutement, vous serez amené à participer à l'amélioration continue des processus RH, à la mise à jour des indicateurs de performance et à la collaboration avec d'autres départements pour anticiper les besoins en personnel. Une bonne connaissance des outils de recrutement en ligne, des réseaux sociaux professionnels et des logiciels de gestion des candidatures est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Si vous êtes passionné par le recrutement, que vous aimez relever des défis et que vous souhaitez contribuer activement au succès d'une entreprise en pleine croissance, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Identifier et attirer des candidats qualifiés pour des postes temporaires
- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, de la présélection à l’embauche
- Collaborer avec les gestionnaires pour comprendre les besoins en personnel
- Utiliser des outils de sourcing pour trouver des talents disponibles
- Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et en personne
- Maintenir une base de données de candidats à jour
- Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers
- Participer à l’amélioration continue des processus de recrutement
- Respecter les délais de recrutement et les objectifs de performance
- Assurer la conformité avec les politiques RH et la législation du travail
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience préalable en recrutement, idéalement temporaire
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des ATS
- Connaissance des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.)
- Sens de l’organisation et gestion des priorités
- Orientation résultats et esprit d’équipe
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance des lois du travail et des pratiques RH
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement temporaire ?
- Comment gérez-vous plusieurs processus de recrutement en même temps ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment évaluez-vous l’adéquation d’un candidat à un poste temporaire ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des agences d’intérim ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment gérez-vous les délais serrés dans le recrutement ?
- Quelle est votre approche pour attirer des talents rapidement ?
- Comment collaborez-vous avec les managers pour définir les besoins ?
- Avez-vous une expérience avec des ATS ? Si oui, lesquels ?
